Formação de Analista de Recursos Humanos

Objetivo:

Preparar o profissional para atuar como Analista de Recursos Humanos, fornecendo uma visão sistêmica dos principais papéis que desenvolve na organização: agente de mudanças, parceiro de pessoas, administrador de infraestruturas e parceiro estratégico fundamental para o alinhamento entre objetivos individuais dos colaboradores e metas organizacionais.

Instrutor:

Fernanda Bernardes de Souza, Profissional Formada em Psicologia pela Unifenas, Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pelo SENAC, atua há mais de 10 anos em empresas de grande porte do Sul de Minas, como AUTOPISTA FERNÃO DIAS, UNIMED SUL MINEIRA, J.MACEDO. Desenvolvendo diversos trabalhos na área de Recursos Humanos tais como: Cálculo de Indicadores, Integração de Novos Colaboradores, Elaboração de Políticas de RH, Endomarketing, Gestão por Competência e entre outras tarefas de rotina de Recursos Humanos.

Conteúdo Programático:

- Os desafios da área de recursos humanos;
- Os campos de atuação e papel do profissional de recursos humanos;
- O RH: Tático, Estratégico e Parceiro do Negócio da Empresa;
- Cultura e Comportamento; organizacional, grupal e individual; Gestão do clima organizacional; Principais subsistemas: recrutamento e seleção, educação, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, mobilidade e carreira;
- Estruturação de normas e políticas de RH;
- A integração de novos funcionários;
- Criando programas motivacionais, de reconhecimento, incentivos e campanhas de premiação;
- O papel do RH na promoção da melhoria da comunicação interna;
- O RH e o endomarketing;
- Trabalhando em parceria com a área de qualidade, comunicação e saúde e segurança no trabalho; Principais indicadores para medição dos resultados e contribuição da área de Recursos Humanos; Desligamento de pessoal: o papel do gestor e do RH no processo;
- As principais características das empresas consideradas excelentes lugares para se trabalhar.