MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

Resumo:

O Curso é ministrado na cidade de Pouso Alegre pela UNINCOR. Visa capacitar o aluno através de conhecimentos atualizados sobre os conceitos e práticas de Gestão de Pessoas, com o intuito de implantar estratégias eficazes para solucionar problemas interpessoais, organizacionais relacionados a pessoas, tanto do ponto de vista dos subordinados ou de chefias dentro das organizações.


Tipo de Formação:

"Lato sensu" designa os cursos de especialização e MBAs em que a atividade de pesquisa tem sentido amplo, envolvendo problemas específicos da área de estudo. O aluno recebe um certificado de conclusão no final do curso. De acordo com o MEC (Ministério da Educação), as pós-graduações "lato sensu" devem ter duração mínima de 360 horas.


Tipo de Curso:

Presencial


Objetivos:

A Pós-graduação tem como objetivo principal oferecer conhecimento nas áreas de finanças e controladoria. Por meio de metodologia de ensino que concilia teoria à prática, visa prover os conhecimentos necessários de finanças que permitam aos participantes elaborarem planejamentos financeiro, econômico e fiscal das empresas e tomarem decisões com base nas demonstrações financeiras.


Público Alvo:

Curso de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas visa a formação de administradores (as) em Recursos Humanos, fazendo a capacitação para implantação de estratégias, elaboração de plano táticos e operacionais, habilidade para seleção, recrutamento e estruturas de cargos e salários. Objetiva também em apoiar o pós-graduando na atuação como gestor nas empresas corporativas e o domínio na negociação e administração de pessoas.


Disciplinas:

Núcleo Comum:

  • Matemática Financeira com uso da HP12C e Excel
  • Gestão Estratégica de Pessoas
  • Gestão Estratégica de Marketing e Vendas
  • Gestão Estratégica de Custos e Formação de Preço
  • Gestão Estratégica de Finanças
  • Comunicação, Gestão de Conflito e Negociação
  • Gestão Estratégica, Empreendedorismo e Inovação
  • Metodologia da Pesquisa Científica

Núcleo Específico:

  • Recrutamento, Seleção e Treinamento
  • Gestão de Cargos, Carreira e Remuneração
  • Consultoria, Desenvolvimento de Pessoas e Equipes
  • Gestão por Desempenho e Competências
  • Liderança, Motivação e Dinâmicas de Grupo
  • Direito Trabalhista e Previdenciário


Professores:

Aguarde publicação. Por enquanto esta informação pode ser obtida na secretaria do IPEL


Avaliação:

Os participantes serão avaliados em cada disciplina através de tarefas individuais e trabalhos em grupo, sendo exigida a nota final mínima 7,0 (sete) em cada disciplina para sua aprovação e formatura. Será exigida também uma presença mínima obrigatória de 75% no curso como um todo e de 75% em cada disciplina. Cada aluno deverá fazer um ARTIGO CIENTÍFICO de conclusão de curso, apropriado aos objetivos do programa.


Legislação:

O curso atende à Resolução CNE/CES nº 1, de 8 de junho de 2007. Abertura de turmas condicionada ao número mínimo de 15 aprovados pagantes


Duração:

18 Meses

Carga Horária:

360hs

Investimento:

a partir de R$ 199,99* - Consulte Termos e Condições

Data de Início:

01/03/2020

Período:

1° semestre de 2020, aulas Quinzenais aos Sábados, das 8h as 17h




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Horario de Funcionamento

  • Segunda à Sexta: Das 9:00hs as 18:00hs
  • Sabado: Das 9:00hs as 17:00hs
  • Domingo: Fechado

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